作为求职者，我针对将要要面对的工作去搜集了各类HR的经验之谈与看法。

1. 应届生或者经验少的人来说, 说实话, 只要智商差别不大, 简历方面是看不出应聘者能力大小的, 这种职位的招聘大多是靠运气的, 运气好了能招到好的人, 这些人被招聘进来以后, 需要好好培养和需要有经验的人来带的. 他们的简历看看就好, 主要是了解几个方面: 知识专业, 毕业院校等; 你不能奢求技术性很好的人, 也能做出一份表达也很丰满的简历; 说实话, 这种情况 "随机扔掉一半简历"是比较好的来减轻你招聘负担的方法.

2. 中级职位, 需要多年实际工作经验的; 这种人的招聘, 简历主要是看他以前他做过什么项目, 在哪些公司呆过, 做了多长时间, 有无带团队工作的经历, 等等, 如果没有相关经验的或者不足的, 直接秒杀之; 其它虚的内容, 比如什么党员不党员的, 可以不看, 因为你需要的是熟练工, 管他写党员还是非党员的, 只要写的内容不是长篇累牍影响你视觉了就行.

3. 高级职位, 简历的比重已经很低了, 主要是靠内部高级员工推荐 + 猎头;这种简历已经不是你自己能决定的了, 秒不秒杀不在于你了. 这些人的简历一般都非常非常的简短, 最主要是罗列一些过去在哪些公司呆过, 出任过什么职位, 这些简历有很多已经是猎头帮忙整理出来的了.

实际点说，我们罗列一下加分和减分的项目：

加分

简历控制在1页的；

有求职信的；

有中英文简历版本的；

美女或者帅哥；

有相关项目经验的；

技能有特长侧重面的；

针对某家公司对CV进行过修改的；

减分

排版乱七八糟的；

套用网上简历模板的；

罗列一堆自身成绩而不针对职位要求叙述的（获过这个那个这个奖，成绩列校多少多少，院多少多少，这些奖，分是干什么用的，谁都知道，就没必要用这些强调你比别人怎么样了。如果这个有用我们完全可以去学校按照成绩排列随便选些人）；

罗列大量与职位不关紧要的实践经理的；

简历文件名不清晰的，很忌讳看到简历写着”XXX个人简历“字样；

简历中有政治面貌一栏而且写着党员或者团员的；

错别字多的；

文中大篇幅的自我抒情；

说了要附上作品而没有的；

出现”精通“二字的；

用QQ邮箱的；

求职信以“尊敬的领导”开头的；

接着，我们发的简历是什么格式的呢？

有的是.doc的，有的是.pdf的，像我这样极品的人曾经发过.jpg的简历（当然，是投着玩儿的）

我本人认为，除了作品以外，简历中还有一份可编辑文档和一封不可编辑文档最为恰当。

可编辑文档因为HR手到你的简历可能在后面的过程中给你进行修改以供其他部门的人去查阅；而你本身也需要有一写个性和特色which office系列软件很难赋予，这时候我们会需要PS, AI等软件的帮忙。

你如果不是美女和帅哥的话，实在没必要贴那么大一张照片在那里，除非公司要求有照片。否则极为影响视觉美感。

你不要动不动就精通什么精通什么的，没有那么多人会精通什么。

你要把HR当作客户去体谅，你的CV怎样些，HR会看得舒服，而不是直接扔掉，用户体验真的很重要。

这是我自己之前草做的CV，该马赛克就马赛克

作品集也最好从简（个人意见），一目了然。

这份简历你看了觉得怎么样？

如果你能按动一个按钮，就做出一份漂亮的简历？你是否会乐意付款？

Vizualize.me 聪明的利用了社交媒体信息，Twitter/Facebook/Foursquare/StackOverflow 等处的信息都可以做为简历的原始材料，而 Vizualize.me 也采取 Tumblr 的盈利方式，提供免费和“收费”的主题。