从20世纪开始, 以现代公司为主要组织形式的企业,已经成为人类生存的主要平台,企业应用科学技术开发出前所未有的生活空间,创造出巨大的物质财富,展示出人类从未有过的潜能和智慧。但是，随着人类对自然资源和社会资源的过度开采，人类也遇到了越来越多的问题，现实已经越来越清晰的告诉我们：传统的经济发展模式和传统的企业管理方式已经走到了一个瓶颈，每一个人都应该问自己一个问题，人类对利润和财富的追求究竟是有没有天花板？我们这样攫取他利润和财富，究竟哪一天才能停下来？如果我们把个人的安全和尊严建立在财富的基础之上，那么，我们的灵魂何时才能真正获得自由？

    作为企业家，我们每天处理着无数的重复发生的事情，如同我们十年前、二十年前的样子，当我们耗尽了创业的激情和灵感后，我们开始引进目标管理法、KPI、 平衡计分法、ISO、 ERP、精细化管理等等各种工具，几度风雨，几番轮回之后，我们陷入无奈的迷茫中：怎么会不如当初呢？
    为什么说企业是一个利益共同体？目标管理的本来含义是什么？zzb.china-b.com/为什么说按劳分配是一种无用功，各尽所能才是企业努力的目标？人之初究竟是性本善还是性本恶？为什么企业文化的核心不是价值观而是没有表达出来的“言外之意”？为什么说管理过程比结果更为重要？让我们一起重回课堂，聆听柏拉图和孔子，康德和王阳明，黑格尔和马克思，巴纳德和德鲁克等上百位历史伟人的经典话语，用哲学的千年智慧滋养我们每一个人的心灵，从历史长河中获得我们管理企业的路径和方向！
    中国人民大学在对中国企业进行广泛而深入调查研究的基础上，整合了优质教育资源开办了“管理哲学”博士研修课程，以及在思维方式、价值观的权衡和宏观视野中为人们提供一种深层的智慧和启示。为中国企业和政府的高层领导和管理者迅速提升全球化领导力和综合决策及驾御能力。http://www.china-b.com/（精彩3D资讯请关注纳金网http://www.narkii.com/）