杭州工业设计协会秘书长张灵仙告诉记者，由于中国设计院校对学生的教育偏重理论，对实践能力的培养较少；此外工业设计人才流动大，导致一些设计公司对于本土设计人才并不看好。

“目前，工业设计专业可用人才比较少，很多设计院校毕业生的能力不能"落地"。”杭州凸凹工业设计有限公司副总经理李耀华说，公司招聘进来的设计专业毕业生，需要再经过两年左右培训才能真正“上岗”。

浙江一家装修材料公司的负责人告诉记者，该公司每年要聘请美国设计师对壁纸产品进行设计，有时也会直接从国外购买设计方案，公司使用本土设计师较少。

业内人士指出，对中国工业设计行业而言，培养本土青年设计师任务艰巨。

杭州瑞德设计有限公司的创始人李琦认为，中国工业设计发展离不开对设计人才的培养，这不仅需要设计院校的努力，还需要外部设计力量和资源的介入。

在十几年前，为和设计院校进一步交流，杭州瑞德设计有限公司就开办了“青蛙”概念工厂和“瑞德毕业设计邀请赛”，希望通过这些平台“给青年设计师一颗种子”。

韩国一家设计公司中国深圳分公司经理白光珉在广交会上说，目前中国工业设计环境尚未成熟，设计领域的人才较为缺乏，一些设计企业离不开“外援”力量。

“和其他任何行业一样，人才是行业发展的驱动力。”依照韩国经验，白光珉认为，如能弥补人才缺口、培养更多本土青年设计人才，中国工业设计发展前景良好。

据张灵仙介绍，目前杭州每年选派工业设计青年人才出国培训，同时也定期举办相关的优秀人才评选活动，希望通过这种方式培养、激励高端复合型人才。