原标题：峰峰矿区构建廉政风险预警防控3D模式

    近年来，峰峰矿区立足“大预防”工作格局，积极探索惩防体系建设新路径，以“用好预警防控管理系统，把系统的功效在基层充分发挥出来”为主线，全力构建廉政风险全方位预警防控管理系统，打造出预警防控系统建设3D模式。

    建好“五点一网”，系统触角向最基层延伸。该区纪委监察局在各室、各纪工委监察分局设立预警信息主报点；在各镇纪委设立预警信息专报点；在区直各单位设立预警信息直报点；在***、政协委员、行业服务对象中选设特邀信息报送点；在各村、社区、站所、学校、医院等基层单位设立基层信息采集点。整合纪检监察内外资源，设置上级机关交办、机关内部采集、下级机关上报、相关部门移交、群众投诉反映、网络舆情搜索等信息采集渠道，形成了上下贯通、左右相连、立体化、全覆盖的的预警防控网络，实现了廉情信息由过去零散上报向系统上报、被动上报向主动上报、人工上报向自动收集的转变，让反腐倡廉工作直接走到了寻常百姓的身边。

    推行“五有一会”，确保系统在基层用起来。该区对各镇、区直单位、基层信息采集点提出“有牌子、有场地、有人员、有设备、有资料、会业务”的底限要求，实行预警“零报告”制度，连续一个季度没有预警的，单位“一把手”签字盖章后书面向区纪委说明原因，一个年度没有预警的单位“一把手”，年底时要专题向区纪委书记汇报零预警的原因。由各镇、区直各单位及时采集廉政风险信息，按照干部管理权限对辖管单位和人员实施预警，将系统延伸到了最基层，关口转移到了最前沿。

    加强“四化管理”，系统功效在基层再发酵。信息采集全员化。明确预警信息采集范围、办理流程和各阶段工作任务，实行集中审批和结果备案制，把预警防控作为各项监督检查的必要内容；根据部门行业工作性质不同，对专报点、直报点、基层采集点分别提出不同的工作任务，把系统建设融入到部门工作全过程。预警处置动态化。根据采集到的信息数量、性质、轻重程度，分别报请主管领导、分管副书记、纪委书记（或纪委常委会）研究，依次确定三、二、一级预警；各镇、区直各部门对采集到的信息，根据轻重程度，统一报纪委书记或分管纪检工作的领导审批后，确定预警等级；根据整改情况适时调整预警级别，实现对廉政风险的动态监控。系统管理科学化。坚持人工上报和系统自动采集信息的双轨制，建立“廉情预警台账”，对收集来的信息实行台账式管理；对预警信息人员实行层级管理，分级分批对全区400多名专职预警信息员进行了专题培训；统一档案卷宗要求，从预警工作的各个环节进行规范管理，将各单位开展预警防控工作情况纳入党风廉政建设责任制考核范围，严格兑现奖惩。督导检查常态化。制定督导检查实施细则，由各纪工委、监察分局对辖管部门进行日常督导检查，参加被督查单位各阶段工作的重要会议和活动，了解掌握其工作进展情况，提出意见和建议，并及时将辖管部门的进展情况反馈给区预警中心；区预警中心负责总结、推广督导检查中发现的好做法、好经验、好典型，对重点工作、关健环节进行有针对性的指导，确保取得实效。 

    通过一年多的运行实践，该区已层级动态预警302件（次），其中：一级预警13件（次）、二级预警29件（次）、三级预警260件（次），预警范围实现了由点到面、到全方位的转变，预警数量实现了由突击性、阶段性向规范化、常态化的转变。目前，全区预警防控工作已作为纪检监察工作的一项新业务、新职能正常运转，全区党员干部的勤政廉政意识进一步增强，发展环境进一步优化，群众诉求渠道进一步畅通，社会矛盾化解呈现良好态势。（更多3D资讯，尽在web3D纳金网http://www.narkii.com/）